Hat jemand Mitarbeiter? Ich brauche Eure Hilfe! - Studiogründung und allgemeines

carladimonte · 3 2 Schwerte

Hallo, ich habe eine Fußpflegepraxis und einen "Fingernagelarbeitsplatz".
Hierfür habe ich jemanden eingestellt bisher noch ohne Vertrag. Das Mädel ist 18 jahre alt und noch in der Ausbildung zur Kometiikerin im 3. Jahr.
Nun kommt sie zweimal die Woche um Nägel zu machen. Wir hatten einen Lohn vereinbart von netto 6,50€/Stunde. (ist ja noch Schülerin).

Jetzt habe ich ihr eine Ausbildung finanziert in Höhe von 1000€ plus Fahrtkosten.

Am samstag kommt sie zu mir und teilt mir mit, dass sie mit dem Lohn nicht einverstanden ist.

Ist das wirklich zu wenig? Wer kann mir einen Rat geben?
Ich danke Euch schon mjal im voraus.
carladimonte

Anzeigen

Xanthara · 3058 52 231 Irgendwo im Nirgendwo

Ich habe zwar kein Mitarbeiter, aber 6,50 € ist schon echt wenig.
Die meisten die auf selbsständiger Basis arbeiten verdienen um die 8 €

Ein andere Punkt, der mir aufstößt, warum macht ihr keine Verträge. Wenn sie jetzt geht, bist du die dumme, hast ihr noch eine schöne Ausbildung finanziert und das wars dann. Hoffendlich hast du dich damit soweit abgesichert, das sie wenn sie geht, dir die Schulung zu 100% zurückzahlen muss.?

arielle · 404 13 2 Gladbeck

^^ ich glaub das darf man gar nicht, jemanden vertraglich an einen binden oder mit folgekosten drohen ....

war bei mir jedenfalls damals so, als ein chef mir einen lehrgang bezahlte und auch eien vertrag aufgesetzzt hat, dass ich ihm die komplette schulung zurückzahlen muss wenn ich in denn ächsten 2 jahren geh. .... war damalsbeim anwalt und der sagte den wisch kann ich wegschmeissen. ^^folgten auch tatsächlich keine konsequenzen

Xanthara · 3058 52 231 Irgendwo im Nirgendwo

Doch das darf man, das ist die selbe Regelung wie beim Urlaub und Weihnachtsgeld, das mußt du auch zurückzahlen, wenn du in einem bestimmten Zeitraum kündigst.
Bei dir sind 2 Jahre def. zuviel. Ich glaube die Regelung bezieht sich aufs kalenderjahr oder 6 Monaten.

carladimonte · 3 2 Schwerte

Einen Fortbildungsvertrag habe ich im Vorfeld schon abgeschlossen.
Sie ist aber erst 18, Anfängerin, und noch Schülerin in der Kosmetikausbildn.
Da finde ich netto 6,50 nicht zu wenig. Das sind bei einer 40Stndenwoche so ca. 1000€ netto, Entpsricht einen Bruttolohn von ca. 1.400 EUR

Xanthara · 3058 52 231 Irgendwo im Nirgendwo

Dann versuch sie doch bei 6,50 € zu halten, mit der option auf mehr Geld wenn sie sich ordentlich und zu deiner zufriedenheit eingearbeitet hat.
Wenn man schneller mit der Zeit wird, kann man mehr Kunden buchen, das bringt mehr Geld und die Option mit mehr Gehalt steht doch nix im Weg.
Kommt jetz natürlich drauf an was für Preise du nimmst.

Bille · 683 5 6 Schwarzwald

Hey Ihr lieben....also mir ging´s genauso....wollte jeman dmit dazu holen...war auch bereit die Ausbildung zu Übernehmen und hab das dann auch gereglt - mit einem kurzen Vertrag - und ab dem Tag wurde von der Kollegin nicht mehr wirklich gearbeitet und nun hat Sie sich ganz verpisst und ich muss dem Geld hinterher laufen....
Also wenn mir jemad nen guten Tip hat wie man so was regeln kann...

Angel2009 · 205 12 12 Geldern

Bille ruf dpch einfach die IHK an und frag nach den Ausbildungsgehalt sätzen und den Tarifgehalts gesetz dann weisst du es ganz genau. also für den betrag würd ich dich ehrlich gesagt auslachen. Selbst eine zeitarbeit firma ist verpflichtet mindestens 7.50 zu zahlen

Toffifee · 120 18 1 Stuttgart

Das sind bei einer 40Stndenwoche so ca. 1000€ netto

Dafür würde ich auch nicht arbeiten gehen....

Sabsi · 15755 137 565

Die normale Regelung bei freien Mitarbeitern liegt bei 40:60 unabhängig davon ob sie noch in der Ausbildung ist oder Hausfrau und als Nebenjob macht.

wenn z.B. eine Neuanlage bei Dir 80 Euro kostet, davon bekommt sie 32,-- und Du 48,--

mit Deinen Preisen musst Du Dir das selber ausrechnen.

Es liegt dann an ihr wieviel sie verdient.

Du kannst sie ja aber auch auf 400,-- Euro Basis einstellen (15 bis 20 Std.)...wenn sie ohnedies nur 2 Tage in der Woche arbeitet.

und vertraglich so regeln, dass sie erst die Kosten für die Ausbildung abarbeitet und eine Bindung für 6 weitere Monate.

Silvershark · 556 31 7 Thale

sanni90 · 93 5 2 Hamburg

Sie wird ja aber keine 40h im Monat arbeiten, wenn sie das nur nebenbei macht
Also wird sie auch nicht 1000 Euro rausbekommen.

Ich finde 6,50 ist echt wenig pro Stunde.
Egal, ob Azubi, Schüler oder sonstwas.
Arbeiten tun sie alle gleich viel und verdienen somit auch alle den gleichen Lohng.

So seh ich das.

Shellan · 55 4 3 Göttingen

Als Auszubildende 1000 € im Monat ist ne riesige Menge Geld.
Normal liegt der verdienst zwischen 400 - 800 €.
Und 800€ sind dann schon echt spezielle Ausbildungen. Ich finde den Verdienst völlig angemessen, wenn man bedenkt, dass man einen Anfänger einstellt und ihm die Ausbildung finanziert.

Sobald man es beherrscht, kann man das Gehalt ja anpassen.

sanni90 · 93 5 2 Hamburg

Sie macht ja eine Kosmektikausbildung und macht die Nägel nur nebenbei, so wie ich das verstanden habe. Oder seh ich das jetzt falsch?

Shellan · 55 4 3 Göttingen

Sie ist aber immer noch nicht ausgelernt UND sie macht dort eine Ausbildung für Nägel, hat also dementsprechend keine Ahnung.

Desweiteren kann man wirklich Verträge machen, die besagen das man Schulungen etc. zurück zahlen muss. Das ist bei meinem Arbeitgeber auch so. Viele Mitarbeiter haben Schulungen gemacht die in die tausende Euros gehen und haben dann gekündigt.
Da müsste man mal bei nem Anwalt für Arbeitsrecht nach fragen, was es für Möglichkeiten gibt.

Luzifelsbraut · 109 13 8 Magdeburg

Ich bin gerade voll geplättet...ich wäre froh wenn
ich soviel bekommen würde. Ich bekomme für 80
Stunden im Monat nur 400€ das ein Stundensatz von 5 € -.-'

Wie würdet ihr da verhandeln? Hab jetzt auch die Möglichkeit
mich bei einer Kosmetikerin mit vorhandendem Kundenstamm
selbstständig zu machen...und am Mittowch habe
einen Termin mit meiner Chefin um Vorschläge zu machen
wie es bei uns weiter laufen soll. Also Quasi 2 Varianten die
mir zur Verfügung stehen....Würdet ihr p.?

Carmi · 948 46 47 Westerntorstr. 20, 38304 Wolfenbüttel

Also bei uns sind 6,50 für eine Aushilfskraft - das ist sie ja dann nunmal, da sie ja noch nicht ausgebildet ist - ganz normal.

Ich würde Ihr auch einen Job auf geringfügiger Basis (400 Euro) anbieten und dann einen festen Betrag vereinbaren

Sabsi · 15755 137 565

legt man ihre Stunden bei 2 Tage á 8 Std = 16 Std. um auf ein Monat = 64 Std. kommt bei einem 400,-- Euro Job noch weniger raus, ca. 6,20

das ist bestimmt nicht im Interesse der Mitarbeiterin.

die 40:60 Variante würde ihr da wahrscheinlich besser zusagen:
Angenommen sie macht an jedem der beiden Tage 2 bis 3 Termine....damit hat sie mehr.

zudem kommt dann aber auch, dass sie sich gewerblich anmelden muss und die Krankenkasse auch selber tragen muss.

Steuerliche Nachteile hat sie kaum zu befürchten, da sie über den Bemessungsgrundsatz für die Einkommensteuer kaum kommt, wenn es ihr einiziger Verdienst ist.

saphir123 · 136 10 4 Steinfurt

Also für eine Ungelehrnte finde ich den Lohn völlig akzeptabel. Mein Mann hat sich letztens bei einer Lebensmittelkette beworben und die haben ihm 5,20€ die Stunde angeboten. Und dann auch noch eine Schulung auf Kosten des Arbeitgebers obwohl man noch nicht mal viel im Vorraus geleistet hat. Ich finde es voll und ganz in Ordnung.

Sabsi · 15755 137 565

Dein Mann soll da blos die Finger davon lassen, das ist nicht rechtens, denn der Mindestlohn egal in welcher Branche das ist, muss gezahlt werden.

saphir123 · 136 10 4 Steinfurt

Leider kann er sich das nicht aussuchen. Nach einem schweren Arbeitsunfall als Dackdecker ( er ist abgestürzt ) kann er nicht mehr alles machen. Er macht den Job auch nur um nicht vor lauter Langeweile und Hausarbeitstätigkeiten umzukommen. So ist er beschäftigt und mal unter normalen Menschen und nicht nur Sekretär, Telefonist und Kaffeebringer für Nageltanten

Pelle · 733 6 15 Niederösterreich

Eleila · 353 34 5 Güstrow

...ich glaub es nicht,1000 sind zuwenig?
Ich arbeite in Schichten in einer Tanke,das heißt auch Feiertags, und WE und hab wenns hoch kommt 760 Euro ausgezahlt.

sybille3 · 78 11 6 Deutschland

"denn der Mindestlohn egal in welcher Branche das ist, muss gezahlt werden."

Welcher Mindestlohn? Mindestlohn gibt es hauptsächlich im Bauhaupt- und Nebengewerbe, Pflegeberufen und einigen "Reinigungsberufen".
Außerhalb solcher branchenspezifischer Regelungen gibt es in Deutschlang keinen Mindestlohn. Rechtswidrig sind Lohnvereinbarungen nur dann, wenn sie deutlich (je nach den sonstigen Umständen des Einzelfalls, ca. 50% ) unter den in der Region üblicherweise gezahlten Löhnen liegen.

Wenn deine Mitarbeiterin woanders einen besser bezahlten Job findet, kann sie den ja nehmen. Wenn nicht, wird sie sich über diesen Job freuen.

Angel2009 · 205 12 12 Geldern

Sybille Sorry wenn ich dich verbesser. Aber der einzelhandel und im Call center bekommst du ein Mindestlohn von 7.50 brutto. Das ist nach Tariflich festgelegt und muss mindestens gezahlt werden. Darum sag ich ja würd ich die kammer anrufen und die pflichttarif erfragen nicht das des böse endet.

von der Taxi und Mietwagen branche kenn ich auch dieses 40 Mitarbeiter 60 chef verhältnis oder 400 eurobasis.